不敢退休—社會問題vs.經濟問題

成熟國家進入老人化社會是一個重要的社會和經濟問題，台灣也將不可避免的漸漸成為人口結構老化的社會，這些問題也將在未來的台灣社會發生。

首先是退休福利制度的問題，政府和企業不足以提供足夠的退休保障，個人若再沒有適當的退休規劃，退休老人的生活照顧即將成為重要的社會問題。再者未來年齡結構老化，將勢必造成延後退休的問題，這個問題在退休規劃及福利制度未完善的情況下，將更為嚴重，進而造成經濟人口老化影響就業市場的經濟問題。

以下摘自：工商時報 2009-09-21 鍾志恆 “美國人不敢退休職務空缺......少得可憐”

美國企業不增聘人手有很多原因，除了業務虧損、信貸緊縮、民眾不願花錢之外，許多老員工不能或害怕退休已成為因素之一。
在其他已開發國家裡，民眾據生涯規劃而退休，因為有相對富裕的財務條件和企業退休金在等待他們。但在美國，老年生活的財務保障越來越依靠個人儲蓄，但這些儲蓄自去年開始受創。儘管有些快退休的人很重視生涯規劃，但也只能緊抱著工作不敢退休。
401（K）是私人退休儲蓄工具，在30年前推出來補強傳統企業退休金的不足，當初有點隨意地被設計出來取代企業退休金，這制度後來像花園裡的雜草快速成長。
這次衰退凸顯出，如此隨意推出來的退休制度，其經濟效益達不到原先的目的。本來設想經濟繁榮之時，企業需要更多人手，老經驗的員工可以自行決定退休，藉由401（K）透過金融市場投資所累積本錢舒適生活。
但現在401（K）遇上自推出以來首次嚴重衰退，讓情況變調。調查機構Pew Research公佈最新調查，發現每10名年齡逾62歲的工人裡，約4人因為經濟衰退而延後退休。

退休規劃首重風險控管的特性由此可見，像這次的全球性衰退或許損失不可避免，但藉由良好的投資策略，仍可以在風暴下盡可能的減少損失，避免打亂退休規劃的腳步！